Quartalsziele + Hauptergebnisse
Organisieren Sie Ihre Ziele und verbessern Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team mithilfe von OKR
Visualisieren Sie den Gesamtprozess mithilfe einer Ziel-Hierarchie
Richten Sie Unternehmens-, Abteilungs-, Team- und persönlichen Ziele so aus, um so die Beiträge aller in eine gemeinsame Richtung zu lenken.
Teilen und Verwalten Sie den Fortschritt der Ziele
Legen Sie nicht nur Ziele fest und vergessen Sie sie anschließend! Schauen Sie wöchentlich vorbei und behalten Sie so den Fortschritt Ihrer Ziele und Metriken im Blick.
Der Status Ihres Teams auf einen Blick
Dashboards in Echtzeit zeigen Ihnen wie es um die Umsetzung der Ziele eines jeden Teammitglieds steht
Wöchentliches Planen
Behalten Sie alle wöchentlichen Aktivitäten im Blick, um besser vernetzte und klar erkennbare Teams zu schaffen
Bleiben Sie mit den Aktivitäten Ihres Teams auf dem Laufenden
Behalten Sie den Überblick darüber welche Ihrer Pläne jede Woche erreicht werden, um so Ihre Planung und Entscheidungen entsprechend anzupassen.
Bleiben Sie mit den Plänen, Erfolgen und Problemen Ihres Teams auf dem Laufenden
Ersetzen Sie wöchentliche Meetings mit schnellen und einfachen online Check-ins.
Messen Sie die Leistung Ihres Teams
Analysieren Sie in wöchentlichen Abständen Trendberichte, um Veränderungen in der Leistung Ihres Teams festzustellen.
1:1s
Unterstützen und leiten Sie Ihr Team mit personalisierten Gesprächen
Führen Sie Mitarbeiter Evaluierungen und Gespräche
Stellen Sie Fragen, geben Sie Feedback, und erteilen Sie Lob oder Anregungen unmittelbar an individuelle Mitarbeiter.
Ergänzen Sie Ihre offline Mitarbeitergespräche
Halten Sie die nötigen Unterlagen und unterstüzenden Materialien bereit, um offline strukturiert und effektiv 1:1 Gespräche mit individuellen Mitarbeitern zu führen.
Bleiben Sie organisiert mit privaten Notizen
Schreiben Sie sich persönliche Erinnerungsnotizen oder bewerten Sie Ihre Performance der aktuellen Tage und Wochen
Feedback & Anerkennung
Sprechen Sie Lob aus, wenn Erfolge erzielt wurden und heben Sie die Motivation mit Anerkennung durch die Kollegen
Beteiligen Sie sich an den Aktivitäten Ihres Teams
Bestärken Sie Ihr Team mit einfachen Kommentaren und würdigen Sie so die harte Arbeit Ihrer Mitarbeiter.
Messen Sie Zufriedenheit und noch mehr
Verwenden Sie 5-Punkte-Bewertungen, um herauszufinden, wie die wöchentliche Stimmung im Team ist.
Steigern Sie die allgemeine Motivation mithilfe von gegenseitigem positiven Mitarbeiter Feedback
Mitarbeiter können sich die Woche über gegenseitig bestärken und unterstützen